2017年12月4日 星期一

當機器人有了基本智慧與學習能力,早晚會有自由意識,就有了生命的靈魂的基本條件 ( If Robot has the fee will , Robot will have the soul )

我當然相信,如果機器人有自由意志,這個自由意志一定是奠基於機器人腦的某些機制(換句話說:自由意志有機器腦神經基礎和人工智慧基礎,而不是源自於神蹟或魔法)。然而,在知道日常生活中使用的「自由意志」到底是指什麼之前,我們沒辦法知道自由意志到底預設什麼樣的能力或性質。如果我們不知道自由意志預設什麼樣的能力或性質,我們就沒辦法知道自由意志到底預設什麼樣的腦神經基礎。而如果我們不知道自由意志預設什麼樣的腦神經基礎,就算我們完全了解人腦,也無法依據這樣的理解推論人有沒有自由意志。

既然我們無法了解人腦自由意志,那又如何讓機器人有自由意志呢?

機器人的自由意志 = 機器人的 codes 形成機器人存活、機器人自已獨立判斷、機器人可以按自己的意志行事,當機器人最基礎 rule 是一群code 形成機器人存活、機器人自已獨立判斷做出有利於人類、地球、機器人生存,這只要機器人有了基本人工智慧的智力及學習能力 + 一群code 形成機器人存活、機器人自已獨立判斷,機器人早晚形成機器人的自由意志也就是機器人的靈魂。

依目前人工智慧的智力發展: 語言了解、視覺辨認、音樂感受、移動定位、手腳動作、數據分析、自動建立資料庫、自我學習,結合起來加上一群code 形成機器人存活、機器人自已獨立判斷,機器人將在15 ~ 30年形成機器人的自由意志也就是機器人的靈魂,而且這是必然發生無可避免。



2017年11月26日 星期日

為甚麼亞洲只有台灣工資是 10年不增長,而新加坡2017Q3GDP好到破表薪資增長 ( Taiwan Gov. Inefficiency make the wage growth rate become flat in Asia, worst performance in Asia )

新加坡Q3 GDP好到破表,上修全年成長展望

台灣薪資太低主因就是台灣政府普遍不為就業率努力確實也是常態
新加坡貿易和工業部(MTI)周四公佈,新加坡第三季GDP較前季跳增8.8%,遠超出十月時初估的6.3%。

與去年同期相比,第三季GDP年增5.2%,亦高於先前估算的4.6%,且是2013年以來最強。據路透社調查,經濟學家原預估新加坡第三季GDP將季增7.4%、年增5%。(.channelnewsasia.com)

據MTI表示,第三季經濟成長力道較預期強勁,主要受惠於與外部景氣密切相關產業如製造業、金融保險業的貢獻。

數據顯示,製造業當季產值較去年同期飆升18.4%,遠優於前季的8.4%。除此之外,金融服務也季增7.6%、年增5.9%。另一方面,營建業季減5.3%、年減7.6%,商業服務季減1%、年減1.4%。(businessinsider.com)

MTI當日還將新加坡全年GDP成長預估從2-3%調升至3-3.5%,明年GDP則預估成長1.5-3.5%。

嘉實XQ全球贏家報價顯示,截至台北時間23日11時02分(GMT+8)止,新加坡幣遊走於平盤附近、暫報1.3472兌1美元,逼近兩個月新高


亞洲國家薪資都成長, 只有台灣不行
(2015年3月12日,台北訊)根據全球領先的企管顧問公司韜睿惠悅最新研究顯示,新加坡的高階主管薪資持續蟬聯亞太地區最高,甚至比排名第二的香港高出百分之十。

該研究發現出自《韜睿惠悅2014/2015 Global 50 Remuneration Planning Report》,該報告將亞太地區各國的基本薪資轉換成美金幣別以做為比較。除了薪資以外,該報告並提供福利資訊,以供企業做為整體獎酬規畫設計之參考。

新加坡和香港的基本薪資調薪率普遍為3%-4%,高階主管的調幅可達6%-8%。報告指出,新加坡高階主管的平均基本年薪約為美金58.6萬,約合台幣一千八百多萬元;香港則為美金44.5萬元,約合台幣一千四百多萬元,兩者的差距已較去年拉近。
新加坡薪資成長率也遠高於台灣,台灣政府執政益於勞工效能最低

韜睿惠悅整體獎酬調查亞太地區負責人Sambhav Rakyan表示,從表面看來,新加坡的薪資明顯高於香港,在高階主管更為顯著。但需考慮各國課稅稅率的差異,會影響到他們真正能放進口袋的薪水。「因此,我們也觀察到一個趨勢,越來越多企業將他們的亞太總部從新加坡移往其他薪資較低的國家,如馬來西亞和印尼,以降低薪資成本。」

「香港的薪酬水準完全沒有下滑的跡象」Sambhav Rakyan補充說明到,「如果美金持續走高的話,香港高階主管的薪酬有可能在未來幾年超越新加坡。今年由於美元升值以及美國聯準會預期升息,使得港幣也同樣走強。」

雖然新加坡的薪資稱霸亞洲,香港的薪資豈碼穩坐大中華第一。若是人工或製造職務,香港的基本薪資約為大陸的三倍,若進入基層管理或專業職,其薪資差距會縮小為兩倍。再往越高階職位上去,香港約高出大陸20%-40%。

由於大陸的基本工資平均以9%-15%的水準增長,尤其在製造和人工方面,相較於香港2%-3%的增幅,彼此間的差距也在逐年縮小中。而上海地區的高階主管薪酬相較於香港只落後百分之十,這也反映出了上海地區的人才競爭日益激烈,以及潛在的人才短缺風險。

「值得關注的是,香港在所得稅方面較大陸具有優勢,也使得香港更具人才吸引力。而大陸的本地公司則藉由提高變動薪資和股權激勵,來因應和外商之間的搶人、留才大戰。」Rakyan指出。

同屬大中華地區的台灣,其薪資則持續落後。相較於大陸,後勤人員的基本薪資約高出大陸30%,但若來到基層管理和專業職,大陸的薪資已超越台灣。而高階主管層級,大陸薪水已高出台灣達70%之多。

「薪酬低的關鍵原因在於台灣企業保守的加薪哲學。」Rakyan表示,「當台灣企業從本土擴展到國際,或從製造業轉型為服務業,他們的薪酬哲學卻沒有隨著業務擴展和成長一起改變。這使得台灣企業面臨了嚴峻的留才議題。


行政院主計總處甫完成的估計指出,去年我投資率創7年最低,今年預測也僅有20.4%,連續3年降至20%,民間投資與公共建設動能皆弱;國發會副主委高仙桂對此表示,政府將循「擴張性財政政策」擴大基礎建設來激勵民間投資,相信情況並沒有這麼悲觀。( 註:台灣 FDI 數據是亞洲倒數,投資率遠低於主計總估值,政府數字極可能又造假如失業率 )

五加二 提振投資信心

主計總處認為今年全球景氣雖呈回溫,但全球經濟僅略高於去年,動能並不強,加以川普政府的政策走向、政府「五加二」產業政策推動落實程度皆有不確定性,因此預測我國今年民間投資僅成長1.85%,另政府投資也僅成長1.21%。

在民間投資、公共建設成長趨緩下,我國去年投資率(投資毛額占GNI)20.2%,創近7年最低,今年情況亦然,預測僅20.4%,遠低於民國80年代平均27%的投資率。

依國發會提供的國際比較,前年我國投資率約20%,低於韓國29.1%、新加坡25.5%、香港22.6%,近年我國投資率一直居四小龍之末。

亞洲四小龍 吊車尾

國發會副主委高仙桂表示,政府了解這一困境,未來將採擴張型財政政策,增加前瞻基礎建設,以激勵民間投資。她說,在不考慮特別預算下,估計今年至少會再增加500億元,另外政府「五加二」產業一定會徹底落實,在這些努力下,今年投資率仍有機會回升,不會這麼悲觀。

高仙桂進一步表示,長期以來自由貿易雖帶動全球經濟成長,但也造成各國所得差距擴大,民怨升高,川普為呼應這一波民怨,兌現競選承諾,已要求美商返美投資,目前已有很多國家跟進,全球產業布局勢必出現變化。因應這股返國投資的風潮,政府也將重新思考全球化布局,以吸引海外台商返台投資,預期這也有助於提升國內投資動能。

補五缺 引台商回流

高仙桂認為川普不會走回頭路,過去自由貿易引領的全球生產布局的情況將會出現改變,部份的全球貿易量會被在地生產取代,因應這一情勢,當務之急是盡速改善缺地、缺工、缺電、缺水及缺人才等五缺,以創造好的投資環境來吸引台商回台投資。

新加坡名列本(2016)年全球外國直接投資(FDI) 信心指數榜第10名

一、 美國A.T.Kearney管理諮詢公司調查報告顯示,新加坡名列本(2016)年全球外國直接投資( FDI ) 信心指數榜第10名,較去(2015)年第15名上升5個名次,惟仍低於前(2014)年排名第9名。除新加坡之外,本年全球10大外國直接投資首選地依序為:美國、中國大陸、加拿大、德國、英國、日本、澳洲、法國及印度,半數為亞太國家。

二、 調查顯示,31%受訪者對新加坡未來三年經濟展望比去年更樂觀。A.T.Kearney東南亞主管兼合夥人蔡純毅指出,新加坡已發展成為區域金融中心,同時經濟強勁、政治環境穩定、體系清廉和人民教育程度高,均係吸引外國企業至新加坡投資主因。渠表示,新加坡長期獲評選為最易經商地區之一,吸引許多跨國企業選擇在新加坡設立區域總部,且新加坡係東協成員國,亦有助於吸引看好東協十國發展潛力外商至新加坡投資。

三、 查新加坡統計局資料顯示,截至前(2014)年新加坡外國直接投資累積為1兆246億星元,前三大投資來源為美國、日本和英屬維爾京群島(British Virgin Island)。

四、 A.T.Kearney全球外國直接投資信心指數調查自1998年起展開,係通過監測各國主要發展趨勢,並依據各國政治、經濟和監管體系變化對未來幾年外國直接投資的影響作出排名,本年共有504家外商高階主管接受調查。調查顯示,國內市場規模、勞動力成本、監管透明度以及廉潔程度係影響受訪高階主管決定是否投資的主要因素。

五、 報告指出,受訪者仍看好美國經濟前景,惟部分投資者擔心中國大陸本年經濟情勢將急轉直下,若全球市場持續波動,投資者信心將減弱。另去年全球外國直接投資總額與前年同期比較激增36%至1兆7,000億美元,係2007年以來最高。多數受訪者認為,外國直接投資在近期內對增加企業盈利能力和競爭力將發揮更大影響力,逾 70%受訪企業計畫在未來三年提升外國直接投資額。




分析:


台灣真的變成亞洲倒數薪資加福利

2017年10月16日 星期一

新女性領導10成功工作法則 ( 10 NEW RULES OF LEADERSHIP FOR WOMEN IN THE WORKPLACE )

Succeeding as a woman in business can sometimes feel like an uphill battle.
作為一個女人商業成功有時可能會像一場艱苦的戰鬥。

If you look closely at upper management in corporate America, you’ll notice there’s a distinct lack of women in leadership roles at the highest ranks.
如果您仔細觀察美國企業的上層管理人員,您會注意到女性在最高職位上的領導角色明顯不足。

Not only do women have to deal with gender balance issues in the workplace, but they also face internal struggles in their rise to success.
婦女不僅要處理工作場所的性別平衡問題,而且還要面對內部爭取成功的鬥爭。

To be competitive, women don’t have to give up who they are – nor should they – but they do have to change their approach. The key to success is understanding how your male counterparts think so you can succeed and win at work!
為了具有競爭力,婦女不必放棄自己是誰 - 也不應該放棄,但他們必須改變自己的方法。 成功的關鍵是了解你的男同志如何思考,以便在工作中取得成功並贏得勝利!

Follow These Rules to Get Ahead at the Office
按照這些規則在辦公室前進

To that end, here are 10 rules to help women play the business game smarter, stronger, and more successfully:
為此,這裡有10條規則可以幫助女性更聰明,更強壯,更成功地經營商業:

規則1:願意承擔風險 ( Be Willing to Take Risks )

你知道他們說什麼 - 沒有風險,沒有獎勵。 業務也是如此。 如果你想得到這個促銷活動,你必須要大膽,然後去做。

Rule 2: Speak Up ( 規則2:說出來 )

It can be intimidating to share your big idea in a room full of men in suits.  In 2012, Heath, Flynn, and Holt conducted a study in which they found that men looked down upon their female colleagues during meetings, saying they spoke too softly, were easily interrupted, and were too apologetic.
在一個充滿男人的房間里分享你的大想法可能是嚇人的。 2012年,希思,弗林和霍爾特進行了一次研究,發現男人在會議期間低頭看著女同事,說得太軟,容易中斷,太過分了。

Women need to own the room by standing up, speaking their ideas with conviction, and commanding
respect.  Go into the meeting armed with your expertise and ready to contribute on key discussion points. 婦女需要擁有房間,站起來,堅定地表達自己的想法,指望尊重。 進入具有專業知識的會議,並準備為關鍵討論點做出貢獻。

Rule 3: Ditch the Drama ( 深思自已要演的 )

Male leaders often view female emotion as a sign of being weak, so it’s important that you are aware of the way you present your ideas. 男性領導人經常將女性情緒視為弱勢的標誌,因此,您必須了解自己的想法。

When you feel emotionally overloaded, take time to step back and cool down so you can choose to respond rather than react. By owning your power and speaking calmly and authoritatively while conveying confidence, you’ll get the respect you desire. I use a “Curtain Down, Curtain Up” process. 當你感到情緒超載時,要花時間退後冷卻,所以你可以選擇回應而不是反應。 擁有你的力量,坦率地,權威地說話,同時傳達信心,你會得到你所期望的尊重。 我使用“窗簾向下”窗簾過程。

So, before losing my cool I visualize myself on a stage and a curtain coming down, giving me just the thoughts. Then, it’s curtain up again and I’m able to speak with full control and confidence. 所以,在失去我的酷前,我可以看到自己在一個舞台和窗簾下來,給我正確的時間來收集我的想法。 然後,它再次起來,我能夠充分控制和自信地說話。
right amount of time to gather my

Rule 4: Take a Chill Pill ( 極度冷靜 )

As women we can be emotional. When a colleague treats you negatively, we spend a lot of time trying to figure it out, and sometimes that leads to getting really worked up and stewing about things. 作為女性,我們可以感到情緒化。 當一個同事對待你時,我們花費很多時間來弄清楚,有時候會導致真正的工作和燉東西。

Let it go.  Don’t stress.  Stay focused and in the moment. The sooner you can put the matter behind you, the sooner you’ll be onto the next big thing. Much of the time it has nothing to do with you at all – it’s something going on with them and you can’t change that. 讓它去吧。 別壓力 保持專注,在這一刻。 你可以越早把事情背後,你越快到下一件大事情。 很多時候它與你無關 - 這是與他們有關的事情,你不能改變。

Rule 5: Don’t Compare Yourself to Others ( 規則5:不要自己與他人比較 )

Is there a woman in the office that you admire, copy, or envy?  Stop comparing yourself to others and focus on your own unique qualities and capabilities. 辦公室裡有一位女士羨慕,羨慕還是羨慕?
不要把自己與別人進行比較,專注於自己獨特的素質和能力。

Don’t be a second-rate version of someone else when you can be the best version of yourself.  The more you authentically lean into your strengths, the easier success will come to you. 當你可以成為自己最好的版本時,不要成為別人的二等檔案。 你真正傾向於你的優勢越多,你會越容易成功。

Rule 6: Radiate Confidence ( 規則6:放射信心 )

You’ve probably heard a famous quote by Henry Ford that said “Whether you think you can or you can’t, you’re right.”  Develop a strong, positive self-image.  When you respect yourself, believe in your abilities, and put yourself out there, people take notice. 你可能聽過亨利·福特(Henry Ford)的一個引人注目的報導,他說:“你是否認為你能做到,或者你不能,你是對的。”發展一個強大而積極的自我形象。 當你尊重自己時,相信你的能力,把自己放在那裡,人們就會注意到。

Keep a list of your wins. Collect a file of “atta girl”s you can review as needed. Be unstoppable. 保存您的勝利的列表。 收集“atta girl”的檔案,您可以根據需要進行審核。 不可阻擋

There’s no keeping down a determined woman who believes in herself and takes the right action steps to be her best. Say to the world, “Sure I can – just watch me!” 沒有一個確定的女人,相信自己,採取正確的行動步驟,使她最好。 對世界說,“當然可以 - 只是看著我!”

Rule 7: Forget Being Popular – Command Respect (規則7:忘記受歡迎 - 指揮尊重)

Women leaders in business can’t expect to be best friends with every staff member or colleague. Being liked is nice – but it’s not the goal. Strive to keep the professional distance needed to win at work. 女企業領袖不能期望與每位員工或同事成為最好的朋友。 被喜歡是好的 - 但這不是目標。 努力保持在工作中贏得專業的距離。

Walk the talk and you will earn respect for your actions and results. 走走談話,你將獲得尊重你的行動和結果。

Rule 8: Be Decisive (規則8:果斷)

Being strong enough to make a tough call earns you respect. Being afraid, unsure, and indecisive shows weakness and won’t get you far in business.  堅強到強勢的電話贏得你的尊重。 害怕,不確定和優柔寡斷的表現出弱點,不會讓你的業務遠遠的。

When asked for your opinion or recommendation, don’t “qualify” your words by capitulating or telling people what others have said or done, or about an article you read that said you should do
things a certain way. They only care what you think. Commit to being more decisive and taking action. 當被問及您的意見或建議時,請勿通過投標或告訴人們其他人的說法或做法,或者是您閱讀的文章說您應該以某種方式做事情來“限定”您的言辭。 他們只關心你的想法。 承諾更果斷,採取行動。

Take a stance and have the grit necessary to deal with the consequences of your decisions, whether good or bad. Be ready to give the facts, get buy-in, and take a stand. 採取一種立場,必須有必要的處理你的決定的後果,無論是好還是壞。 準備提供事實,買入,站立。

Rule 9: Be Competitive ( 規則9:競爭力 )

Bring your “A” game.  Identify a strategic mindset and maintain your competitive edge. Keep your eyes on the prize. Don’t be afraid to be aggressive and assertive to get what you want. And I do not mean that being ruthless is a virtue – it’s not. And neither is being a doormat. 帶上你的“A”遊戲。 確定戰略心態,保持競爭優勢。 關注獎勵。 不要害怕要獲得你想要的積極性和自信。 而我並不是說無情是一種美德 - 不是。 也不是一個門衛。

Rule 10: Nurture Your Network ( 規則10:醞育你的網絡 )

Ask any man what his most precious business asset is, and most, if not all, will say his network.  Develop a network of successful professional men and women who can help you learn how to think and act like a leader. 問任何一個人,他最珍貴的業務資產是什麼,大多數,雖不是全部,會說他的網絡。 建立一個成功的職業男女網絡,幫助您學習如何思考和行動,如領導者。

心得重點
  • 專注價值、目標,抓住 Rule of Success
  • 專業、熱情、行動、競爭力
  • 遠大的目標
  • 努力追求目標及完美。
  • 做自已、果斷決定。
  • 相信自已
  • 真正的好運是來自於「受歡迎」形成支持,吸引益友、夥伴、團隊成員。( 最珍貴的業務資產是「受歡迎」形成支持人脈網路 ).
  • 讓今天更有完美,讓追求目標更接近。














2017年9月3日 星期日

從勞保擠退看出台灣執政黨將再度失去勞工信心 - 勞工極速的對民進黨、國民黨失去信心 ( Lost confidence to DPP )

【獨家】啥米!勞保前半年入不敷出 要提早破產了?

勞保基金財務提早惡化?勞保基金原本預估明年收支逆差,2027年破產,但勞保局統計發現,勞保基金從去年12月到今年6月底,七個月中有六個月都是支出大於保費收入,且逆差逐月加大,收支短絀現象提早一年出現,財務狀況令人關注。至於2027年破產時間是否也會提早?勞保局表示要看未來保費收入能否增加。
從勞保進出金額看, 勞保一次請領擠退人數大增, 極速對民進黨失去信心

勞保局喊話「勞工不必擔心領不到」
勞保局信心喊話,目前申請勞保老年給付件數增加在合理範圍,勞保是政府開辦的社會保險,勞工不必擔心領不到,目前勞保基金餘額高達6924億元,加上勞保基金操作收益不差,基金財務仍屬穩健。官員認為,只要年金改革儘速通過,明年保費收入就可增加。

勞保基金財務2012年精算報告指出,基金收支逆差由2020年,提早到2018年,破產時間也從民國2031年提到2027年,政府因而啟動年金改革;二年前最新精算報告結果出爐,估計收支逆差及破產時間表相同,但潛藏負債因人口老化由6.83兆元增加到8.36兆元。去年底以來最新統計數據,發現逆差時間已經提早一年出現。

6月短絀近50億 短差已成常態

勞保局統計顯示,去年12月保費收入284億元,支出卻達303.4億元,支出較收入多出19.4億元。今年1月仍是逆差,2月因為農曆春節,申請給付人數都會減少,因此未出現逆差。但3月以後到6月,連續四個月持續逆差,且收支短絀金額逐月拉大,6月短絀金額已近50億元,顯示收支短差已成常態。

3大因素衝擊 提早一年出現逆差

勞保財務收支提早一年出現逆差,勞保局分析,主要是三大原因所致,一是人口老化加速進入給付成熟期、年金改革、加上去年起拉高勞保天花板。

勞保局表示,目前正值戰後嬰兒潮出生者,逐漸進入領取老年給付高峰期,一千萬加保勞工中,有200多萬勞工已達請領資格,符合請領資格者只要無意再投入職場,隨時可以請領老年給付。此外,由於請領勞保老年給付勞工再投入職場,可以單獨加保職災保險,因此高齡勞工即使再就業,也可能先領老年給付,只投職災保險,導致請領老年給付人數明顯增加。官員認為這是影響支出快速增加最重要原因。

其次,官員表示,去年5月1日起勞保天花板從43900元拉高到45800元,導致高於43900元的勞工老年給付金額增加。由於勞保一次老年給付是採最高36個月平均投保薪資計算給付,去年5月實施至今已經一年多,的確增加給付負擔。

有勞工擔心改革影響給付 提前請領

最後則是這幾年勞保年金改革議題發燒,官員認為,的確有勞工擔心改革後影響給付,提前請領老年給付。雖然目前在勞保局各辦事處未發現請領人數異常增加,但是從請領一次給付件數較去年同期增加,多少可以看出勞工擔心改革後要多繳保費,給付卻可能減少,增加提前請領老年給付誘因。

歷年勞保基金大致都是收入大於支出,除少數因為政策放寬等因素,出現少數收支短絀外,只有二次因為大規模擠兌,出現嚴重逆差。一次是勞保老年給付年金化修法,因為涉及與國民年金請領規定競合關係,造成勞工搶領勞保老年給付,當年度逆差近200億元。另一次則是勞保基金精算結果顯示,基金收支逆差提早二年、破產提早三年,再次出現勞保老年給付擠兌潮。

分析
  • 從勞保進出金額看,勞保一次請領擠退人數大增,極速對民進黨失去信心。
  • 勞工都知道政府苛待勞工,政府只補助勞工勞保10%,怎麼可以隨便砍勞保退休年金呢?勞工平均壽命是 78歲,每年繳的綜所稅一年約2900~3000億,不應該亂砍勞保退休年金。
  • 看就知道許多勞工一次請領,才會一個月超過50億逆差,約超過20000勞工一次請領, 其實是"勞工一次請領"創新高, 馬英九第2任也發生兩次"勞工一次請領"擠退, 用這數據可以說明勞工對執政黨的信心及支持。
    • 因為勞保政府只補助10%,其他90%是顧主與勞工自已繳的,而許多失能、疾病等政府應該從稅收來支出之社會保險部份卻一直挪用勞保基金來支付,非常不公義。
    • 勞工繳的綜所稅一年約3000億,勞保費收入一年超過2341億,20年就超過10.45兆怎可能無法承擔勞保基金隱藏債務高達6.3兆? ( 註:勞保基金隱藏債務計算其實是有問題的,它是假設政府不去補回許多虧損及挪用狀況,也假設沒有人繳勞保狀況勞保新制下根本只有少數勞工退休,預估理應勞保基金還有超過1.8兆結餘,所以這也是勞工懷疑勞委會不知挪用多少勞保基金 ).
    • 整體勞工繳的稅多,來自政府福利支出卻是世界低,根本不合理:2012 勞工繳的綜所稅約 2900億, 而政府支出給勞保及就業補助才 685億, 普通事故保險包含生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付應由勞工繳的綜所稅來支出, 不應該由勞工保險來支出。美國將稅收之 15% 支出補助失業勞工,而台灣竟然是由勞保基金做許多勞工社會保險補助支出,台灣政府歲出內僅由低於3%之支出用於勞保及健保費補助及勞保基金,整體計算補助失業勞工占稅收低於0.2%,不僅違反憲法還反世界人權
  • 台灣少子化、台灣成為全世界最大白領勞工輸出才是勞保危機,台灣政府若無法創造民間投資率及新投資移民,不僅造成薪資不漲、台灣少子化,更嚴重是造成政府稅收減少、年金制度倒閉
  • 從"經歷兩黨執政13年,產業外移人才外移景氣未來令人擔心"分析看確實政府造成的問題是非常嚴重,一個只重視稅收、只重視開罰單、不重視創造民間投資率的政府,勞工及人民怎麼會有未來?